貴陽工作服定制加工不可忽略的八大細節

工作服定制在提升企業形象,展示企業文化內涵起了積極作用。另外工作服定制還有宣傳的作用,例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司Logol和字號的制服,走到哪里都是一個流動的廣告。

于是,在定做工作服的時候,工作服的質量至關重要。這不只關乎到企業員工穿著的舒適度,也關系到工作服以后的使用壽命,不管是布料的選擇,還是樣衣尺碼的校對,都需要認真的對待,才會萬無一失。那么,工作服定制生產過程中,應該注意哪些問題呢?又應該在哪些方面嚴格把關呢?

一、工作服定制面料

用來制作工作服的面料,應當盡可能地選擇精良上乘之物。在一般情況之下,本著既經濟實惠,又美觀體面的原則,應當優先考慮純毛、純棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等面料。純毛、純棉、純麻等面料,不僅質地,而且吸濕、透氣、貼身、舒適、外形美觀、穿在身上顯得較為。經濟條件如能允許,應對此予以優先考慮。棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等等,皆屬于混紡面料。

有些時候,為了從事某些特殊工作或是適應某些特殊環境的需要,用以制作工作服的面料,通常還會被要求具備某些比較特殊的功能。例如,防火、防水、防風、防塵、防輻射、防靜電、防氧化、防高溫、防低溫等等。在選擇制作此類特種用途的工作服的面料時,務必要一絲不茍、精益求精、嚴格把關,不允許放松標準,以次充好。

二、工作服定制色彩要求  統一工服定制時,切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂。不然看起來色彩雜亂無章,或者花里胡哨,都無益于維護本單位的整體形象。所以,從總體上講,工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具體來說,選擇工作服的色彩時應當優先選擇本單位的標志性色彩。在用來塑造單位形象的“形象識別系統”之中,標志性色彩占據著重要的位置。它所指的是,某一單位為了體現自身特色、表現自身理念,而特意選定一種或數種色彩用以代表自己。在商務活動中,它被廣泛地應用于本單位的標志、徽記、廣告、標語、商標、旗幟、建筑等各個方面。以之作為員工工作服的主色彩,亦為一種國際上通行的作法。

三、工作服定制設計圖案

工作服的獨特魅力在于讓人們看過之后,能夠對企業留有印象,進而引起心理共鳴。因而,工作服定做設計的圖案必須走簡約路線,把企業logo或者標志用意蘊含在簡明的圖案中?;ㄉ诘膱D案,會讓不了解你們企業的人不知所云;沒有意蘊的圖案,無法引起企業客戶的興趣。

四、工作服色差

定制工作服色差規定是對原料的要求,即對衣服面料的要求。根據有關標準對色差的規定,服裝的上衣領、袋面料、褲側縫是主要部位,色差高于四級,其他表面部位四級。服裝產品的色差檢驗,其工具是借用“染色牢度褪色樣卡”。該樣卡是原紡織工業部制訂的標準之一。樣卡用五對灰色標樣組成,分為五個等級。五級代表褪色牢度好,色差等于零,四級至一級代表褪色相對遞增的程度,一級表示嚴重。

五、工作服疵點

標準規定,每個獨立部位只允許有疵點一處。獨立部位是對衣片所劃分的區域,按衣片的主次部位,分1、2、3、4四個區域。每個部位就是衣片上的一個區域。如上衣有兩個前片,每片胸部都屬1部位,每個部位就是一個獨立部位,兩個1部位就是兩個獨立部位。在胸部這個獨立部位中,既有衣片又有貼袋和袋蓋。標準規定每個獨立部位,只允許有疵點一處,就是說衣片上有疵點,在這個獨立部位內的貼袋和袋蓋上就不許再有疵點。疵點的種類因不同的面料而不同,判定時要按標準規定進行。

六、工作服縫制

在針距密度中規定明線(包括不見明線的暗線)的針距,每3cm14~18針。面料的品種很多,為保證產品的外觀和牢固,不同的面料應選不同的針距。如硬質面料的針距一般可以稀一點,質地松軟的面料一般針距可以密一點。

另外要注意縫制的線路,不要出現脫線、跳針、拋線、拉鏈脫軌、紐扣易掉的情況,好縫制的線路規整,針跡明晰美觀,縫制的起止回針要結實,搭頭線的長度要適合,縫線松緊要與布料厚薄、質地相適應。

七、工作服定制的規格尺寸

服裝號型設置,必須按“服裝號型系列”標準的有關規定進行。規格尺寸以標準所允許的公差范圍為限?;蛘吡矿w定做,規格尺寸以標準所允許的公差范圍為限,這樣才穿著舒適。

八、工作服整體外觀

定制工作服應整潔、平伏,左右對稱,折疊端正,各部位熨燙平整,無漏燙,無死褶,產品無線頭、無紗毛。線與面料相適應,包括色澤、質地、牢度、縮水率等方面,兩者應大致相同,以保證服裝的內在質量與外觀質量為準。鈕扣的色澤應與面料色澤相稱。

簡而言之,面料要好、色彩要少、款式要雅、分類要準、做工要精,這是工作服定制的基本要求。根據客戶的要求,結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供設計方案,為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。這是貴陽工作服定制在設計時遵從的基本原則。

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